排序規則：行業(yè)評級、口碑、銷(xiāo)量等12項依據
排行榜123網(wǎng)依托全網(wǎng)大數據，根據品牌價(jià)值、口碑評價(jià)等多項指數評選出了人力資源公司十大品牌排行榜，前十名分別是安德普翰/ADP、CDP、萬(wàn)寶盛華/Manpower、科銳國際、FESCO、任仕達/Randstad、Adecco、中智/CiiC、英格瑪/Engma、上海外服/FSG 。如果您正在查找人力資源公司什么牌子好？那么本人力資源公司十大品牌榜單可供您作為選購參考，我們致力于用最真實(shí)的用戶(hù)數據推薦口碑最好的人力資源公司品牌，讓您選得放心。(榜單每月更新一次)
品牌指數：9.4
品牌指數：9.8
品牌指數：9.2
好評：90.99%
好評：94.7%
好評：90.91%
票數：5854
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票數：5956
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票數：5755
投票上榜理由：隸屬于安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司，成立1949年，經(jīng)營(yíng)范圍包括以服務(wù)外包方式從事員工工資、稅收、福利的數據及相關(guān)的信息處理等。【展開(kāi)】
上榜理由：隸屬于上海才爍人才信息咨詢(xún)有限公司，成立于2004年，經(jīng)營(yíng)范圍包括人才咨詢(xún)、人才推薦、人才招聘，勞務(wù)服務(wù)（除中介）等。【展開(kāi)】
上榜理由：ManpowerGroup Inc.在創(chuàng )新型勞動(dòng)力解決方案和服務(wù)方面是全球領(lǐng)者。該公司在全球80個(gè)國家有近2,700個(gè)辦事處，使得它能夠滿(mǎn)足所有行業(yè)客戶(hù)（全球性的、跨國公司或本地公司）的需求。該公司為推動(dòng)組織進(jìn)步、加速個(gè)人成功并建立可持續社區提供動(dòng)力。其業(yè)務(wù)涉及所有領(lǐng)域。【展開(kāi)】
上榜理由：北京科銳國際人力資源股份有限公司是國內領(lǐng)先的人力資源整體解決方案提供商，依托內部高效的客戶(hù)和人才管理系統，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺和線(xiàn)下服務(wù)體系為客戶(hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工及其他人力資源服務(wù)。公司的主要服務(wù)為中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、傳統派遣業(yè)務(wù)、培訓業(yè)務(wù)、市場(chǎng)調研、招聘項目咨詢(xún)服務(wù)。【展開(kāi)】
上榜理由：北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)FESCO）是中國第一家專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)機構，開(kāi)創(chuàng )了中國人力資源服務(wù)先河。40多年來(lái)，FESCO從北京走向全國邁向海外，一直引領(lǐng)著(zhù)中國人力資源行業(yè)的發(fā)展。作為專(zhuān)業(yè)的人力資源綜合解決方案提供商，FESCO始終以溫暖的服務(wù)與先進(jìn)的技術(shù)，為各種組織和企業(yè)提供全方位人力資源解決方案，推動(dòng)著(zhù)中外企業(yè)在華業(yè)務(wù)的快速增長(cháng)，幫助國內外人才不斷提升價(jià)值。【展開(kāi)】
上榜理由：任仕達集團總部位于荷蘭阿姆斯特丹的任仕達集團(Randstad Group)，是全球第二大的綜合性人力資源服務(wù)機構。2009年，任仕達集團收入達到124億歐元，在財富500強中位列450位。 任仕達致力于向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的靈活性工作解決方案和人力資源服務(wù)。從通常的臨時(shí)工作派遣到長(cháng)期雇員聘用，從企業(yè)內部專(zhuān)門(mén)人才的物色、選拔到人力資源解決方案，皆為任仕達的服務(wù)范圍。 【展開(kāi)】
上榜理由：FESCO Adecco 是中國第一家人力資源服務(wù)機構和中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一的FESCO集團（北京人力，600861）與全球領(lǐng)先人力資源咨詢(xún)與解決方案提供商德科集團（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個(gè)人提供通用外包解決方案、專(zhuān)業(yè)外包解決方案、國際人才外包服務(wù)、人事薪酬服務(wù)、招聘獵頭及流程外包、員工福利服務(wù)和數字化等綜合性人力資源服務(wù)。【展開(kāi)】
上榜理由：中國國際技術(shù)智力合作公司，始于1987年，國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，以人力資源服務(wù)為主業(yè)，投資服務(wù)、貿易服務(wù)多元發(fā)展的技術(shù)性企業(yè)。【展開(kāi)】
上榜理由：成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)機構;集團致力于成為中國人力資本經(jīng)營(yíng)服務(wù)專(zhuān)家，讓人力資本實(shí)現最大價(jià)值，從而推動(dòng)社會(huì )發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好。 集團主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:制造業(yè)外包、服務(wù)業(yè)外包、互聯(lián)網(wǎng)外包、平臺經(jīng)濟、英格瑪金融、國企央企服務(wù)、ENGMAINTEC英特科、法務(wù)外包、招聘服務(wù)、管理咨詢(xún)與培訓等多個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。【展開(kāi)】
上榜理由：海外服控股集團股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“外服控股”）是首家登陸A股主板的人力資源服務(wù)企業(yè)。成立于 1984 年，依托豐富實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)底蘊，秉承“筑橋引路、聚才興業(yè)”的企業(yè)使命，以“咨詢(xún)+技術(shù)+外包”的獨特服務(wù)模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包”五項主營(yíng)業(yè)務(wù)，為各類(lèi)企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。【展開(kāi)】
排行榜123網(wǎng)基于五個(gè)主要維度和七項加權項目進(jìn)行評比，包括但不限于收錄品牌的行業(yè)美譽(yù)度、銷(xiāo)量、好評率、歷史、國際地位和榮譽(yù)分值進(jìn)行多維度加權計算，并按最終分值排序。
*品牌名:
*姓名:
*手機號碼:
*留 言:
數十萬(wàn)用戶(hù)每天進(jìn)入品牌排行榜，尋找優(yōu)質(zhì)品牌商家進(jìn)行合作或者優(yōu)秀品牌消費參考。
上榜后，通過(guò)驗證企業(yè)資質(zhì)和優(yōu)勢，能夠在網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)位置展示，并且參與各項榜單，獲得超級曝光。
每個(gè)榜單有著(zhù)獨特的關(guān)鍵詞，能夠從中獲得精準流量，從而讓參榜品牌獲得精準用戶(hù)。
1）評選介紹：綜合榜基于五個(gè)主要維度和七項加權項目進(jìn)行評比。
2）算法簡(jiǎn)述：綜合評分根據品牌行業(yè)等級、銷(xiāo)量、好評率、品牌歷史、國際地位和加權項目進(jìn)行多維度加權計算，并按最終分值排序。
3）綜合評分公式：綜合評分=行業(yè)認可度分值+銷(xiāo)量分值+好評分值+品牌歷分值+國際地位分值+榮譽(yù)分值綜合評分
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：通過(guò)自研AI模型，動(dòng)態(tài)獲取品牌在不同分類(lèi)行業(yè)中的表現和影響力。對應S級、A級、B級、C級、D級，每個(gè)等級有對應的綜合評分。
2）示例：
耳機：考慮音質(zhì)、技術(shù)創(chuàng )新、舒適度、耐用性、電池壽命
口紅：考慮色彩豐富度、持久度、滋潤度、市場(chǎng)知名度、包裝設計
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：通過(guò)各大電商平臺（如京東、天貓）獲取品牌銷(xiāo)量，并進(jìn)行加總。
2）權重比例：20%
3）評分范圍：銷(xiāo)量區間分為10個(gè)檔次，對應10-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：根據統計周期內的用戶(hù)評價(jià)，基于均值計算好評率，并按分值排序。
2）權重比例：20%
3）評分范圍：好評率區分為8個(gè)檔次，對應30-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：品牌歷史得分根據品牌成立時(shí)間劃分為10個(gè)檔次，對應10-100分，權重占比5%。
2）權重比例：5%
3）示例：Jabra，歷史150年+，對應分值100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：根據人工收集的品牌信息（如各大知名機構、新聞報道），判定品牌知名度。
2）示例：華為，百度資料顯示為全球領(lǐng)先技術(shù)公司，民營(yíng)500強、財富500強、胡潤500強、福布斯跨國50強企業(yè)。
3）更新周期：每月更新
1）算法簡(jiǎn)述：加權項目包括多個(gè)方面，每個(gè)方面有特定的評分標準和檔次，最高分值為5分，來(lái)源于某品牌再多個(gè)領(lǐng)域的加分項，如品牌檔次、品牌榮譽(yù)，技術(shù)創(chuàng )新等等。
2） 最高分：5分
排行榜123網(wǎng)通過(guò)多維度的參考分值，確保品牌在多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的表現得以全面評估，最終得出品牌的綜合排序。未來(lái)將持續引入更多評估指標，并合理調整權重，以進(jìn)一步完善排行榜，確保其公正性和準確性。
